AMAÇ
Katılımcılar bu modülü ön şart olan Temel Koçluk (1. modülü) tamamladıktan sonra İş Koçluğu modülünü alabilirler. 4.Modül olan İş Koçluğu’nun amacı, katılımcıların çalışan bireylerin iş yaşamlarına ve kurumlarına daha derinlemesine koçluk yapabilmeleri için gerekli olan özel beceri ve teknikleri kazanmalarını amaçlar.
KURUMLARDA KOÇLUK UYGULAMALARI
KOÇLUK SİSTEMİNİN FAYDALARI
Koçluğun Çalışanlara Faydaları
Koçluğun Örgütlere Faydaları
Yöneticilerde Görülen Olumlu Gelişmeler
KURUM KOÇUNUN BECERİLERİ
KURUMSAL KOÇLUK GÖRÜŞMELERİNDE KULLANILAN BAŞLANGIÇ FORMLARI
SWOT ANALİZİ
SWOT Analizinin Amacı
SWOT Analizinin Tarihçesi
SWOT Analizinin Önemi
SWOT Analizi Ne Zaman Kullanılır?
SWOT Analizi Tablosu ve Hazırlanışı
SWOT Analizi için Veri Kaynakları
SWOT Analizinin Yararı
SWOT Analizi Örnekleri
SWOT Analizi Sonucu ve Değerlendirme
SWOT Analizinin Stratejik Planlamadaki Yeri
İŞLETME KAYNAKLARI VE ÇEVRESİ
İşletme Çevresi: Sektör, Pazar, Business
İşletme Kaynakları
Outside-in Perspektifi
Inside-our Perspektifi
Porter Yaklaşımı
Hamel ve Prahalad Yaklaşımı
Sonuç
VİZYON, MİSYON VE DEĞERLER
Vizyon
Misyon
Vizyon ve Misyon Arasındaki Farklar
Değerler
Misyon & Değerler & Hedefler
STRATEJİ
ZAMAN YÖNETİMİ
KURUMSAL KOÇLUK TÜRLERİ
Grup Koçluğu
Üst Yönetim Koçluğu
Performans Koçluğu
Kariyer Koçluğu
Girişimcilik Koçluğu
Finansal Konularda Koçluk
KOÇLUK DEGERLENDİRMESİ
KURUMSAL KOÇLUK İÇİN PAZARLAMA KAVRAMLAR